التأمينات الاجتماعية تجيب على استفسارا هاما بشأن إضافة ونقل وتغيير المهنة لغير المواطنين بالمملكة

أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية أن إضافة ونقل واستبعاد وتعديل مهنة المشتركين من غير المواطنين هو من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ونظام “ساند” هو نظام لمكافحة البطالة، ويتبع لأنظمة الرعاية الاجتماعية التي أطلقتها المؤسسة العامة للتأمين الاجتماعي. في السعودية عام 1435، يشمل نظام ساند كل العاملين في المملكة في القطاع الخاص، والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية، على أن يكون عمر المستفيد منه أقل من 60 عاما، وسوف نوضح لكم وفي السطور الأتية كل ما يتعلق بذلك الأمر بمزيد من التوضيح.

تغيير المهنة لغير المواطنين

وفيما يتعلق بتغيير المهنة لغير المواطنين، قامت بالإيضاح التأمينات الاجتماعية عبر حسابها الرسمي “منصة التقدير”: بارك الله فيكم.. ونفيدكم بأن (إضافة، نقل، استبعاد، تعديل المهنة) للمشتركين غير السعوديين هو ضمن اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يتم تقديم البيانات إلى التأمينات الاجتماعية تلقائياً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

أسباب الاستبعاد

كما كشفت صفحة رعاية العملاء عن أسباب الاستبعاد التي تؤهل المواطن للحصول على تعويض ساند عند إنهاء العقد باتفاق الطرفين. وقالت المنظمة عبر صفحة الحساب الرسمي لرعاية العملاء على منصة تويتر: “يتم دفع الرمل لمن يترك العمل لسبب خارج عن إرادته، وأسباب الاستبعاد مرفقة لكم”. الأهلية لصرف الرمال. تستطيع كذلك التحقق من أهلية نظام SAND عبر رابط التحقق من الأهلية في حال استيفاء شروط ساند، تستطيع التقديم عبر حسابك الشخصي.

شروط الحصول على استحقاق ساند

وفي ذلك الصدد تكون شروط الحصول على استحقاق ساند كما يلي:

• الإفلاس: في حالة إعلان المنشأة إفلاسها وفقاً للأنظمة.
• الفصل بموجب المادة (77) من قانون العمل:
  عند فصل الموظف وفقاً لأحكام المادة (77) من قانون العمل.
• إنهاء النشاط: حينما تنتهي علاقة العمل بسبب الإنهاء المستمر لنشاط المنشأة.
• انتهاء العقد أو عدم تجديده بناء على طلب صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل في تجديد العقد رغم رغبة المشارك في تجديده.
• الأحكام القضائية التي تثبت ترك العامل العمل لأسباب تعود إلى صاحب العمل:
  إذا صدر قرار من السلطة المختصة بإنهاء العقد لسبب يرجع إلى صاحب العمل.