متى تسقط العلاوة السنوية عن المعلم؟ وزارة الموارد البشرية توضح

ومن خلال لائحة نظام الوظائف التعليمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية، نعرف متى يتم إسقاط العلاوة السنوية للمعلم. وحددت اللائحة ثلاث حالات يحرم فيها المعلمون من الحصول على المكافأة، ومن بينها هذه الحالات. الحصول على تقييم الأداء الوظيفي بدرجة مرضية فقط أو أقل من ذلك أو ما يعادله في السنة السابقة لاستحقاق المكافأة. وسنتعرف على هذه الحالات بمزيد من التوضيح في ما هو قادم.

متى تسقط مكافأة المعلم؟

وهناك ثلاث حالات تم وضعها على قائمة وظائف التدريس المعتمدة سابقاً وزارة الموارد البشرية وسبق أن حددت ثلاث حالات يحرم فيها المعلم من الحصول على المكافأة السنوية، ومن هذه الحالات:

• حصول المعلم على تقييم الأداء الوظيفي بدرجة مرضية أو أقل أو ما يعادلها في السنة السابقة لاستحقاقه المكافأة.
• إذا لم يحصل المعلم على الرخصة العملية أو لم يتم تجديدها خلال المدة المحددة.
• إذا تغيب المعلم عن العمل دون عذر تقبله الهيئة لفترة أو مدد تزيد على 15 يوما خلال السنة السابقة لاستحقاق المكافأة.

استحقاق المكافأة السنوية للمعلم

وتضمنت لائحة الوظائف التعليمية عدداً من البنود للمشمولين بالعلاوة السنوية حتى المرتبة الأخيرة في رتبة معلم خبير، وأوضحت أنه في حال حصول المعلم على مؤهل لا يقل عن درجة الماجستير في أحد التخصصات بما يتناسب مع عمله، يمنح زيادة سنوية في مقدار آخر مكافأة حصل عليها في هذه الرتبة. وتمنح هذه الزيادة عند استحقاق العلاوة السنوية كنوع من المكافأة، ولا يتغير معها سلم رواتب المعلم. وتمنح هذه الزيادة لفترة لا تتجاوز ثلاث مرات كحد أقصى، وينقل الموظف إلى الدرجة الأتية مباشرة في نفس الرتبة، على أن يحصل على كافة العلاوات السنوية في الدرجة المنسوب إليها. – أن يقضي مدة لا تقل عن سنة في الدرجة الأخيرة.

متى يتم فصل المعلم من وظيفة التدريس؟

يستثنى المعلم من وظيفة وممارسة مهنة التدريس في عدد من الحالات منها :-

• سب الدين الإسلامي أو الرسول صلى الله عليه وسلم أو أحد الصحابة الكرام.
• – تبني ميول فكرية منحرفة خلال قيامه بواجباته التعليمية مما يؤثر سلباً على الطلبة والطالبات.
• إذا ورد أي توجيه من رئاسة أمن الدولة ضد المعلم فيما يتعلق بالقضايا الأمنية أو الفكرية المتطرفة
• – ممارسة الأفعال المخالفة لت مرتفعم الدين الإسلامي المخالفة للعدالة، كالسحر أو الشعوذة.
• أو حيازة أي مخدرات أو مسكرات أو مواد محظورة تثير ازعاج العقل وتؤثر على سلامة الجسم.
• سوء السلوك الأخلاقي أو استغلال المنصب لإقامة علاقات غير مشروعة.
• إثبات المرض النفسي أو العقلي بناءً على التقارير الطبية.
• صدور أي من التقارير وفقا للائحة التنفيذية للموارد البشرية يحدد عدم صلاحيته للعمل في مجال التعليم
• انتهاك نزاهة التعليم وعدم الالتزام بميثاق وزارة التربية والتعليم.