هل يتم نقل العمالة تلقائي بتغيير المنشأة دون رسوم؟ “الموارد البشرية تُجيب” –

هل نقل العمالة تلقائي عن طريق تغيير المنشأة؟ سؤال متكرر حول دواعي البحث ومواقع التواصل الاجتماعي ، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بالإجابة على ذاك الاستفسار لكل من يتساءل عنه ، عبر حسابها الرسمي على موقع “تويتر” ، كما قامت بالإيضاح الارشادات التي ينبغي على المستفيد الالتزام بها لنقل ملكيته.

هل نقل العمالة تلقائي عن طريق تغيير المنشأة؟

ومن خلال تغريدة قصيرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية على موقع “تويتر” ، ردت على سؤال “هل نقل العمالة تلقائي بتغيير المنشأة؟” وأكدت أنه في حالة نقل ملكية المنشأة عن طريق نفس السجل التجاري ، يتم التحويل بشكل تلقائي ، وهناك خطوات سهله ويسيرة يتم عن طريقها إجراء عملية النقل ، والتي تحتوي على مراجعة المكتب ونقل الملف بموجب ذاك الإجراء. .

جاء ذلك ردًا على أحد الاستفسارات التي تضمنت ذاك الاستفسار ، وأشارت كذلك إلى أن العاملة لا تدفع أي رسوم تفرضها الحكومة على صاحب العمل ، بناء على ووفقا للمادة 40 من قانون العمل.

كل ما يخص حول نقل العمالة إلى مكان آخر حسب وزارة الموارد البشرية

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أن من حق المنشأة القول بأنه سوف يتم نقل العمالة التابعة لها إلى مقر آخر في حال شطب المقر القديم من السجل ، وفق معايير التحويل الموجودة في السجل. دليل النطاقات لتحديد ضوابط النقل من جهة إلى أخرى.

يشترط أن يكون العامل المراد نقله ربما عمل بالمقر لفترة عامين بأقل تقدير حتى يكون متاحًا للنقل ، وأن يكون التنظيم أو النقل بناء على ووفقا لقرارات وزارة القوى العاملة استجابة للعديد من الطلبات. التي جاءت من المؤسسات العامة التي تريد و تود في تحسين الظروف هناك وتنظيم العمالة ونقلها من المقرات وما إلى ذلك.

ما هي ضوابط نقل العمالة عن طريق تغيير المنشأة؟

• تقديم خطاب من جهة العمل مختوم من الغرفة التجارية بذلك المعنى.
• وثيقة توضح موافقة العامل على نقله من خدمة إلى مهنة أو خدمة أخرى.
• دفع رسوم تحويل الخدمة لأخرى وتغييرها.
• كتاب خاص بالموافقة على نقل الكفالة من منشأة إلى أخرى.