شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
استعرضت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض المالي ، وأجابوا على ذاك الاستفسار عقب إرسال استفسار من أحد المواطنين بذلك الشأن عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر ، والحساب الرسمي لخدمة العملاء كان حرصاً على الرد على ذاك الأمر بتوضيح الأمر في عدد من النقاط المتعلقة بالاستفادة من إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع الرسوم ، كما سنشرح لكم عن طريق الموضوع حقيقة أن صاحب العمل معفي من دفع الرسوم.
إعفاء المشروعات الصغيرة من المقابل المالي
وأوضحت الموارد البشرية الممثلة في حساب رعاية العملاء شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي ، حيث أشارت إلى وجوب تسجيل مالك المنشآت لدى التأمينات وبتفرغ كامل للعمل فيها. يعفى من دفع التعويض المالي بشرط أن يكون المالك مسجلاً في التأمينات ومكرساً للعمل فيه. وحذرت من إعفاء عاملين وافدين ، أضف إلى ذلك إعفاء أربعة عمال وافدين إذا كان المالك موظفا سعودي الجنسية.
إعفاء صاحب العمل الجديد من رسوم المقابل المالي
عقب تحديد شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض المالي ، انتشرت أنباء مؤخرًا تشير إلى إعفاء صاحب العمل الجديد من رسوم التعويض المالي ، عقب إعلان الجهات المختصة شروط نقل الوظيفة لفئة العمال. الخدمات المتعلقة بقطاع الأعمال والمنشآت ، أضف إلى ذلك حرصها على المصلحة العامة لأصحاب العمل ، ولكن على صاحب العمل دفع رسوم تجديد رخصة العامل ، وهذا القرار من شأنه:
- رفع نسبة كفاءة الخدمات التي يقدمها سوق العمل في السعودية حتى تتناسب مع متطلباته واحتياجاته الأساسية.
- دعم العامل في استكمال الإجراءات المتعلقة بالانتقال من أي منشأة إلى أخرى.
- إعفاء صاحب العمل الفرد من دفع مديونية العامل لصاحب العمل السابق.
شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
نحن نحب سماع آرائكم!
شاركنا رأيك أو اطرح سؤالاً في قسم التعليقات أدناه