كم سنة خدمة للحصول على التأمين التقاعدي التأمينات الاجتماعية توضح ؟

حددت الهيئة العامة للتأمين المدة الزمنية اللازمة هي مدة الخدمة التي ينبغي أداؤها للحصول على استحقاق التقاعد للمشتركين في نظام التأمين. وتأتي هذه المعلومات رداً من الجهة المسؤولة في مجال التأمين على استفسار أحد المستفيدين الذي سأل عن المدة الزمنية اللازمة لتحقيق الحق في التقاعد وإمكانية شراء السنوات المتبقية لتحقيق ذلك الهدف. وفي ذلك الموضوع سنبين لكم كافة التفاصيل بحسب ما أعلنته المؤسسة العامة للتأمينات بخصوص عدد أعوام الخدمة للحصول على تأمين التقاعد.

كم سنة خدمة للحصول على تأمين التقاعد؟

ردت شركات التأمين عن طريق خدمة العملاء بتأكيد مشروعية حق المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية بالتقاعد عند بلوغه سن الستين، على أن تكون مدة الاشتراك 120 شهرا، أو الحصول على 60 شهرا كحد أدنى لسن التقاعد عند سن الستين. ستين، أضف إلى ذلك مدة زمنية زمنية اسمية إضافية تصل إلى 60 شهرًا. تصل إلى 120 شهراً، أو تقديم مدة زمنية اشتراك قدرها 300 شهر للتقاعد المبكر قبل سن الستين. سبق أن أكد أ.إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويقضي نظام التأمين بدفع دفعة واحدة للرجل أو المرأة عند بلوغ المشترك سن الستين، وذلك في حالة عدم استيفاء شروط استحقاق المعاش التقاعدي. وقدمت المؤسسة أمثلة عملية لتعديل نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالتعويض المقطوع.

فئات الخدمة

فئة الخدمة الأولى، خدمة 10 أعوام: إذا انتهت مدة خدمة المشترك قبل بلوغه سن الستين، وكانت مدة الخدمة عشر أعوام، يحق له الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغه سن الستين.

كيفية حساب التعويض المقطوع

الدفعة الواحدة تعني مبلغاً ثابتاً يصرف مرة واحدة، كتعويض عن مدة الاشتراك في نظام التقاعد المدني أو فرع التقاعد من نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك في حالة عدم بلوغ الفرد المدد المؤهلة للحصول على المعاش . ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أساس 14% من الراتب السنوي لكل شخص. سنة واحدة من الخدمة. في حالة انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية تحتسب المكافأة بنسبة 10%.