ما هي طريقة تحديد أجور موظفي القطاع الخاص للسعوديين؟ الموارد البشرية توضح

تعرفت وزارة الموارد البشرية على طريقة تحديد أجور موظفي القطاع الخاص عبر صفحة رعاية المستفيدين على منصة تويتر، حيث ردت على سؤال أحد الموظفين السعوديين المستفيدين عن الحد الأدنى للراتب الذي يتقاضاه الموظف السعودي في القطاع الخاص، ووزارة الموارد البشرية أكدت أن تحديد الأجر يخضع لاتفاق الطرفين في عقد العمل.

ما هي طريقة تحديد أجور موظفي القطاع الخاص؟

ردت وزارة الموارد البشرية على أحد الأسئلة الواردة عبر رعاية المستفيدين حول قيمة الراتب الذي يستحقه الموظف السعودي في القطاع الخاص، وأكدت أن تحديد الأجر والبدلات يكون باتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما ينص عليه النظام الداخلي للمنشأة.
وسبق أن أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تطبيق الحد الأدنى للأجور ورفع الحد الأدنى في القطاعين الخاص والعام بحيث لا يقل أجر المواطن عن 4000 ريال سعودي وأجر المقيم عن 2000 ريال سعودي.

أهم الضوابط لتحديد الأجور في المملكة

متطور وزارة الموارد البشرية تتضمن التنمية الاجتماعية عدد من الاشتراطات المطلوبة والضوابط اللازمة لتحديد أجور السعودي أو الوافد، ومنها:

• حساب العامل السعودي في نسبة السعودة في نطاقات
• ينبغي أن يكون الحد الأدنى لأجور العامل السعودي 4000 ريال حتى يتم احتسابه بالكامل ضمن نسبة السعودة.
• وإذا كان العامل يتقاضى راتبا أقل من 4000 ريال فإنه يحصل على نصف نسبة التوطين فقط.
• راتب العامل الذي يقل عن 3000 ريال لا يعد نسبة تأميم للمنشأة.
• بالنسبة للعاملين بدوام جزئي يتم احتساب نسبة السعودة ضمن نظام نطاقات ويتم احتسابها بنصف العامل السعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها
• كما حددت وزارة الموارد البشرية الحد الأدنى لأجور العاملين بدوام جزئي بثلاثة آلاف ريال سعودي.

نظام عمل مرن

وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضرورة تسديد كافة المستحقات المالية للتأمينات الاجتماعية على العاملين بدوام جزئي، وألا يقل الحد الأدنى للراتب عن 3000 ريال سعودي.
بالنسبة للعمال ذوي نظام العمل المرن، يتم احتساب نسبة السعودة ضمن نطاقات، ويتم احتساب ثلث العامل السعودي لصالح المؤسسة فقط، ويجب احتساب نسبة السعودة على 168 ساعة عمل.