متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية 1444 والشروط الواجب توافرها للحصول عليها؟ ” وزارة المالية تُجيب” –

أجابت وزارة المالية السعودية على سؤال أحد الموظفين: متى يحرم الموظف من المكافأة السنوية 1444؟ كما قامت بالإيضاح أهم شروط الأهلية للموظفين المؤهلين حتى يتمكنوا من الحصول عليها وترقيتهم. لذلك اهتمت مجموعة كثيره للغاية من القطاعات الحكومية ، ذكورًا وإناثًا ، وموظفين بموضوع موعد صرف المكافأة السنوية للموظفين ، والتي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، كما فعلت. بعض التعديلات اللازمة على الخدمات المدنية التي تتعلق بشكل مباشر بقيمة المكافأة السنوية للقطاعات الحكومية ، ونص على أن يكون تاريخ صرفها مع بداية السنة المالية الجديدة من العام الميلادي بدلاً من العام الهجري الجديد.

متى يحرم الموظف من المكافأة السنوية؟

يعد البدل السنوي للموظفين نسبة مالية تحددها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، حيث يضاف إلى معاشات الموظفين والمعلمين في القطاع الحكومي. المكافأة السنوية؟ وأشارت الوزارة إلى أنها حجبت في إحدى الحالات الأتية فقط ، بغض النظر عن المستوى والأداء الوظيفي للموظف كل عام مضى ، والحالات على النحو التالي:

• عند تقديم شكوى ضد الموظف وتقتضي هذه الشكوى إحالته إلى المحكمة أو مجلس التأديب ، في هذه الحالة لن يتم منح زيادة سنوية إطلاقاً إلا عقب صدور قرار نهائي بالشكوى ، وهو أنه تمت تبرئته ، ثم يتم النظر في منحه مكافأة سنوية ، ولكن بأثر رجعي من بداية تاريخ الاستحقاق.
• حينما يتغيب الموظف لأكثر من خمسة أيام متتالية أو عشرة أيام متقطعة دون أعذار مقبولة ، سوف يتم حجب المكافأة السنوية.
• في حال وجود أكثر من مخالفة للقوانين والأنظمة وصدور عقوبة خطية بحق الموظف في ملفه ، تعد المكافأة حسب تقدير الإدارة التنفيذية فقط في مكان عمله.

شروط استحقاق المكافأة السنوية للموظف

حددت وزارة المالية السعودية أهم شروط استحقاق المكافأة السنوية للموظفين وشددت على ضرورة أن تكون متاحة لهم حتى يتمكنوا من إنفاقها والحصول عليها بشكل سنوي ، حيث تكون الاشتراطات على النحو التالي :

• يشترط أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز ولا يقل عن هذه الدرجة كل عام وخاصة في العام الماضي قبل منح المكافأة.
• تكون ترقية الموظف إلى الرتبة التي تلي درجته LIVE.
• لا تمنح المكافأة لمن يتم ترقيتهم ، باستثناء بعض قواعد وشروط الترقية المنصوص عليها في منح المكافأة الإضافية ، في قرار الترقية الاستثنائي.