وزارة الموارد البشرية تقوم بتعديل عدد ساعات العمل المرن إلى 95 ساعة شهريًا

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عدة تعديلات واسعة النطاق من أجل توفير ساعات عمل مرنة في السعودية، حيث تساهم في تطوير وتحسين النمط عن طريق الكثير من المحاور أبرزها السماح للموظفين العمل لفترة 95 ساعة شهريًا تقريبًا.

ساعات عمل مرنة

أنا شرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة نقاط مهمة بخصوص تعديل عدد ساعات العمل المرنة، منها ما سوف نقوم بذكره:

• يعد عقد نظام العمل المرن من الأعمال التي تخضع لفرع المعاشات وكذلك المخاطر العملية.
• وذلك وفقاً لما تحدده مؤسسة التأمين الاجتماعي في المملكة.
• كما تخضع نسب السعودة واحتسابها لبرامج خاصة لتحفيز المؤسسات والشركات على توطين الوظائف.
• ولكن بشرط أن تكمل المنشأة ما لا يقل عن 160 ساعة عمل مرنة لعامل واحد أو لعدد من العمال.

حساب عدد ساعات العمل الإضافية

جدير بالذكر أن الوزارة أعلنت عن الحالات التي يتم فيها احتساب ساعات العمل الإضافية في نظام العمل المرن وهي كالتالي:

• ويعتبر عدد ساعات العمل المقررة للعامل التي يؤديها في ذلك النظام ما يزيد على 95 ساعة عملاً إضافياً.
• كما يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الأجر المحدد لكل ساعة عمل إضافية.
• ويجوز أن يكون أجر الساعة مماثلاً للأجر المحدد لساعات إضافية تم الاتفاق عليها سابقاً في عقد العمل.
• أضف إلى ذلك ذلك، يحق للموظف القبول أو الرفض إذا طلب منه العمل في أي وقت دون فرض أي عقوبة عليه.
• أضف إلى ذلك إمكانية تجديد عقد العمل بموجب ذلك النظام لفترة مماثلة.

أهم شروط العمل المرن

وكانت الوزارة ربما حددت في وقت سابق عدة شروط بخصوص عقد العمل المرن، والتي ينبغي التأكد من استيفائها أولاً، ومن بينها ما سوف نقوم بذكره:

• ومن الضروري أن يكون العقد المحدد لفترة محددة مكتوباً وموثقاً وله كذلك مدة زمنية زمنية محددة.
• ويجب أن يشير كذلك إلى عدد ساعات العمل المقررة.
• كما يشترط ألا يقل عدد ساعات العمل لكل عامل عن نصف ساعات عمل المنشأة بشكل يومي.