الإمارات العربية المتحدة: هل من القانوني تعيين موظف لخفض التكاليف؟ – جديد

سؤال: أصبحت مؤخرًا زائدة عن الحاجة من وظيفتي في دبي. لقد كنت جيدًا في ما قمت به وحتى تلقيت شهادات من شركتي للأداء الجيد. طردتني الشركة بدعوى أنه إجراء لخفض التكاليف. هل يمكنني تقديم شكوى ضد شركتي بسبب الفصل التعسفي؟ هل تستطيع شرح نقاط القانون المتعلقة بالفصل التعسفي؟

رد: بناء على ووفقا لأسئلتك ، نظرًا لأنك موظف في شركة محلية مقرها دبي ، فإن أحكام القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة (“قانون العمل”) سارية.

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، ربما تتسبب لصاحب العمل فصل الموظف لأسباب عديدة وجيهة ، بما في ذلك ، مثال على ذلك لا الحصر ، الإجراءات التأديبية وسوء الأداء والمشكلات الصحية طويلة الأجل والتحديات الاقتصادية الحقيقية. ومع ذلك ، إذا اعتبر الموظف أن فصله تعسفي ولا يستند إلى أحد الأسباب المذكورة أعلاه ، فيجوز له تقديم استئناف إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (“وزارة الموارد البشرية والتوطين”) ، وبالتالي أمام المحكمة. الاختصاص القضائي للنظر في القضية إذا لزم الأمر.

Ceci est conforme à l’article 122 de la loi sur l’emploi, qui stipule : « La résiliation par l’employeur du service d’un employé est considérée comme arbitraire si la cause de cette résiliation n’a rien à voir avec le عمل. على وجه الخصوص ، يعتبر الإنهاء تعسفيًا إذا تم إنهاء خدمة الموظف لأسباب ، أو تقديم شكوى معقولة من قبله إلى السلطات المختصة ، أو بسبب دعوى مبررة قام بها ضد صاحب العمل.

إذا كان بإمكان صاحب العمل إثبات أنه مجبر بسبب تحديات اقتصادية على خفض التكاليف ، فلا ربما تتسبب اعتبار فصلك فصلًا تعسفيًا. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل غير قادر على إثبات التحديات الاقتصادية لخفض التكاليف ، فقد يعتبر الفصل تعسفيًا. لا يذكر قانون العمل خفض التكلفة كسبب للفصل.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا شعرت أن فصلك تعسفي ، ف تستطيع أيضًا المطالبة بتعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر. وهذا يتوافق مع المادة 123 من قانون العمل التي تنص على: “أ. إذا تم فصل الموظف بشكل تعسفي ، فإن المحكمة المختصة هي المختصة بإصدار حكم ضد صاحب العمل لدفع تعويضات للموظف.

“تحدد المحكمة مبلغ هذا التعويض مع مراعاة طبيعة العمل الذي يتكبده الموظف ومدة الخدمة وبعد التحقيق في ظروف الفصل. مدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس آخر راتب مستحق له.

ب- لا تؤثر أحكام الفقرة السابقة على حق الموظف في المكافأة المستحقة له وفي فترة الإنذار المنصوص عليها في هذا القانون.

أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. كل تفاصيل ممارسته على: www.amalawyers.com. ربما تتسبب للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.