رسمياً.. الموارد البشرية تفرض رسوم إضافية على صاحب العمل (الكفيل) –

تعد السعودية من أضخم وأهم دول العالم في جذب العمالة الوافدة ، وبحسب آخر الإحصائيات فإن عدد الوافدين في المملكة يقترب من ثلث عدد المواطنين. يجوز للأجنبي دخول المملكة لغرض العمل دون وجود صاحب عمل يسمى الراعي ، وقد أعلنت وزارة الموارد بشكل رسمي عن إضافة رسوم إضافية لكل أصحاب العمل في المملكة ، تابعونا لبقية التفاصيل.

دفع رواتب إضافية للعاملين في المملكة

صدر مرسوم ملكي من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، بشأن نظام العمل السعودي ، أمر فيه بدفع رواتب إضافية لكل العاملين في السعودية خلال إجازاتهم الرسمية. يذهبون للعمل سواء كان القطاع الخاص أو العام وتكون الرواتب الإضافية متناسبة مع راتب العامل أو الموظف. بناء على ووفقا لاتفاقية صاحب العمل ، وإلا فإنه يعرض نفسه لغرامات مالية بناء على ووفقا للمادة 64 من قانون العمل السعودي.

عقوبات صاحب العمل (الكفيل)

أعلنت المديرية العامة للجوازات في السعودية ، فرض عقوبات شديدة على أصحاب العمل في السعودية حينما يسمح الكفيل للعامل أو الموظف بالعمل خارج نطاق عمل الكفيل أو لحساب العامل الشخصي ، وتطبق عليه العقوبات الأتية :

• الحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر.
• غرامة مالية تصل إلى 100،000 ريال سعودي.
• منع صاحب العمل من استقدام العمالة الوافدة لفترة 5 أعوام.

الموارد البشرية تفرض رسومًا إضافية على صاحب العمل (الراعي)

أعلنت وزارة الموارد البشرية في بيان أن على صاحب العمل أو الكفيل دفع رسوم تغيير توظيف عامل أجنبي ، ويضاف ذاك الحق إلى إجمالي حقوق العامل الأجنبي في المملكة ، والتي يتم توضيحها عن طريق السعودية. قانون العمل على النحو التالي:

• لا يحق للعامل أو لصاحب العمل تغيير المهنة المسجلة في تصريح العمل إلا باتباع الإجراءات النظامية.
• يتحمل صاحب العمل كذلك تكاليف رسوم استقدام العمالة.
• ثم يتحمل كذلك رسوم الإقامة.
• يتحمل صاحب العمل كذلك تكاليف الحصول على تصريح عمل العامل.
• يتحمل صاحب العمل كذلك تذكرة سفر العامل إلى بلده ذهابًا وإيابًا.
• حق العامل في تقديم استقالته في أي وقت ، وإذا تراجع عن قراره ، فهذا من حق صاحب العمل.