ما حقيقة رفع سن التقاعد في المملكة؟ مؤسسة التقاعد توضح –

بين الحين والآخر تظهر نقاشات حول رفع سن التقاعد في المملكة على السطح ، ويتساءل البعض عن حقيقة رفع سن التقاعد المدني في المملكة. لذلك نعود إلى لائحة نظام التقاعد التي وضعتها وكالة التأمين والتقاعد ونتعرف على السن القانوني للتقاعد في القطاع الحكومي والقطاع الخاص. وعند تمديد خدمة العامل في القطاع الأهلي ، سنقوم بإلقاء الضوء على حقيقة رفع سن التقاعد والتعرف على أهم القرارات التي تم الإعلان عنها وفق نظام التقاعد في المملكة عن طريق التفاصيل الأتية ، وكذلك كأهم مكافأة نهاية الخدمة.

حقيقة رفع سن التقاعد

في المملكة ، تحدد مؤسسة التقاعد في المملكة مدة العمل أو التوظيف التي يتم خلالها بلوغ سن التقاعد ، وهي قضاء ما لا يقل عن 25 سنة في الوظيفة. أو بلوغ الموظف سن الستين وفق المادة 15 من نظام التقاعد ، ويحصل الموظف على التقاعد في سن الستين ، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء تمديد خدمته حتى بلوغه سن التقاعد. سن الخامسة والستين فقط. بينما يتم تمديد الخدمة عقب سن الخامسة والستين بأمر ملكي.

استحقاق المعاش التقاعدي

• يستحق الموظف معاش نهاية الخدمة وهو المعاش التقاعدي عن مدى مدة خدمته المحسوبة من التقاعد 25 سنة بأقل تقدير.
• ومع ذلك يجوز للموظف طلب التقاعد في سن أبكر من ذلك ، بحيث لا تقل مدة خدمته عن عشرين سنة ، وذلك بموافقة الجهات المختصة.
• في حال كان إنهاء الخدمة بسبب إلغاء أو فصل من العمل بقرار من مجلس الوزراء ولكن دون سبب تأديبي
• يستحق الموظف معاشا إذا بلغت خدمته المحسوبة على التقاعد 15 سنة.
• عند انتهاء خدمة الموظف بسبب العجز أو الوفاة أو بلوغه سن التقاعد يستحق معاشاً كاملاً أي ما تكون مدة خدمته.

التعويض

يستحق العامل أو الموظف أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته. ثم أجر شهر عن كل سنة من أعوام الخدمة الأتية. يحصل الموظف على هذه المكافأة مقابل الخدمات التي قدمها في العمل خلال هذه السنوات. يتم الاستفسار عن المكافأة والمعاشات وصرف الرواتب عن طريق المؤسسة العامة للتأمين والتقاعد. عن طريق موقعه على شبكة الإنترنت ، يتم احتساب الأجر على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل ، أو حسب ما هو مشمول في الخدمة المدنية.