هل يحق لجهة العمل رفض منح العامل أجازة مرضية؟ الموارد البشرية توضح

هل يحق لجهة العمل رفض منح العامل إجازة مرضية

تعمل وزارة الموارد البشرية على تطبيق القوانين الخاصة بالإجازات للعاملين في القطاع الخاص ولذلك أكدت على أن الإجازة المرضية يتم منحها للعامل الذي يثبت مرضه بأجر عن الثلاثين يوم الأولى، وطبقا للائحة نظام العمل لا يحق للمؤسسة أو الجهة التي يعمل فيها رفض منح العامل الإجازة المرضية، ولكن بشرط أن يتم تقديم كافة التقارير الطبية المعتمدة من المراكز أو المستشفيات الطبية المعتمدة لدى جهة العمل.

حق العامل في الإجازة المرضية

يحصل العامل على:

• إجازة مرضية بأجر عن 30 يوم الأولى.
• ثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوم الأتية.
• ودون أجر على 30 اليوم الأولى التي تلي هذه المدة خلال السنة الواحدة.
• سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.
• يتم حساب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية.
• في حال العجز المؤقت عن العمل نتائج لإصابة العمل يحق الحصول على المعونة المالية التي تعادل أجر الموظف لفترة 60 يوم و 75 % من الأجر طوال المدة التي يستغرقها العلاج عقب ذلك.

ضوابط الإجازة المرضية

تم وضع عدد من الضوابط الخاصة بالإجازات المرضية للعاملين وأكدت عليها لائحة نظام العمل وهي كالتالي:

• يحصل المريض على أجازة لمده 30 يوما بأجر كامل.
• يحصل المريض على ثلاثة أرباع الأجر خلال 60 يوم الأتية.
• يحصل المريض على إجازة مرضية دون أجر في الفترة الأتية لهذه المدة في السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متقطعة.
• في حال بلوغ مدة العلاج عام أو تقرر طبيا استمرار العلاج لفترة عام وعدم التمكن من العودة إلى العمل يتم اعتبار المريض مصابا بعجز كلي .
• يتم إنهاء العقد ويتم تعويض المريض عن هذه الإصابة ولا يحق لصاحب العمل استرداد ما تم دفعه إلى المصاب خلال هذه السنة.
• ثم يتم الحصول على 75 % من الأجر طوال مدة العلاج التي يستغرقها عقب ذلك.