هل يحق للوريث الجمع بين المعاش وراتب العمل؟ التأمينات الاجتماعية توضح

التأمينات الاجتماعية توضح ما إذا كان للوريث الحق في الجمع بين المعاش وراتب العمل، وأجابت على أسئلة المستفيدين عبر دخل المعاش والراتب 3000 ريال فقط.

هل يحق للوريث الجمع بين المعاش والراتب؟

لقد أكدت الضمان الاجتماعي ويمكن عن طريق خدمة المستفيد على منصة تويتر ضم استحقاق المعاش مع الدخل المتحصل عليه من العمل في حدود 3000 ريال فقط. وفي حالة تجاوز هذه القيمة يتوقف النصيب في المعاش. كما قامت بالإيضاح التأمينات الاجتماعية حالات استحقاق المعاش التقاعدي وشروط إضافة الخدمات وغيرها من البيانات التي تتوفر لمستفيدي المؤسسة.

حالات استحقاق معاش التقاعد

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحالات التي يستحق فيها المعاش التقاعدي، وهي:

• إحالة المستفيد إلى التقاعد عند بلوغه السن القانوني وهو الستين. وهنا يحق له الحصول على معاش تقاعدي بغض النظر عن مدة الخدمة.
• استحقاق المعاش في حالة المتوفى الذي فصل نهائياً بسبب انعدام المقدرة على العمل.
• ويحق لمن انتهت خدماته لأي سبب من الأسباب وأمضى في الخدمة 25 سنة فأكثر الحصول على معاش تقاعدي.
• يستحق كل من انتهت خدمته بسبب إلغاء وظيفته أو فصله بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر آخر، معاشاً تقاعدياً. ويستحق المعاش عند بلوغ المدة المحتسبة للتقاعد، وهي لا تقل عن 15 سنة.
• التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام عند بلوغ سن الستين أو تجاوز ذلك السن.

شروط إدراج الخدمات في التأمين

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط إضافة خدمات من نظام التقاعد إلى نظام التأمينات أو العكس، ومن هذه الاشتراطات:

• ألا تقل المدة المراد ضمها عن سنة واحدة أو أكثر
• ينبغي ألا يزيد عمر المستفيد عن 59 عاماً عند طلب ضم الخدمة.
• ينبغي تقديم طلب إضافة الخدمة قبل نهاية مدة الخدمة في النظام الأخير.
• ألا يكون المستفيد ربما حصل على مكافأة أو عائدة أو حصل على معاش تقاعدي بسبب استحقاق العجز.
• المدد المطلوبة ليست مكملة لأغراض التقاعد النظامي، ويجب التقديم على ال مميزات عن طريق الموقع الإلكتروني.